働いている会社が自分にあっているかどうかを、派遣期間で判断できる点に特徴があります。
すなわち、将来求人企業が直接雇用(正社員や契約社員)することを予定して、求人者を派遣スタッフとして一定期間派遣し、派遣期間終了後、求人企業と求職者の双方が希望すれば、求人企業の正社員や契約社員になれるというものです。
求人企業は派遣スタッフとして受け入れ、技能や性格を確認したうえで採用することができ、派遣スタッフは自己の希望や能力に応じているか了解した上で就職できるというメリットがあります。
紹介予定派遣プロセス
１．エントリー（登録予約）
派遣で働くためにはまず人材派遣会社に登録する必要があります。
人材派遣会社によって仕事の取扱が違っていたりするので自分が働きたい仕事を扱っている派遣会社を選びましょう。
派遣登録は複数の会社にしても良いので自分に合った会社を探します。
人材派遣会社によって仕事の取扱が違っていたりするので自分が働きたい仕事を扱っている派遣会社を選びましょう。
派遣登録は複数の会社にしても良いので自分に合った会社を探します。
２．カウンセリング・本登録
派遣会社が、登録スタッフの希望条件に合致した仕事を紹介します。
給与の支払・各種保険手続などは派遣スタッフと直接の雇用関係にある派遣会社が担当します。
また、派遣先企業への履歴書・職務経歴書などの提出や面接、企業側が実施する試験などを受けることもあります。
給与の支払・各種保険手続などは派遣スタッフと直接の雇用関係にある派遣会社が担当します。
また、派遣先企業への履歴書・職務経歴書などの提出や面接、企業側が実施する試験などを受けることもあります。
３．求人紹介・面接
この派遣期間中に、社風や職場の環境を感じ取り、業務適性の見極めや企業への実務アピールなどをしておくことが大切です。
４．就業スタート
派遣期間は最長で６ヵ月。その後、双方の意思確認を行い、直接雇用とするかどうかを決定します。
交渉事は、派遣会社のサポートを受けながら進めることができます。
交渉事は、派遣会社のサポートを受けながら進めることができます。
５．正社員への雇用切り替え
双方が合意に至った場合、採用決定となります。
合意しなければ、これをもって派遣契約は終了となります。
６．内定・入社
派遣先企業での直接雇用となります。
直接雇用には、正社員のほか契約社員なども含まれますので、紹介予定派遣前にあらかじめ雇用形態を確認しておいた方がよいでしょう。
直接雇用には、正社員のほか契約社員なども含まれますので、紹介予定派遣前にあらかじめ雇用形態を確認しておいた方がよいでしょう。
紹介予定派遣メリット＆デメリット
実際に職場を体験できるので、面接ではわからない社内の雰囲気を確認できる。
面接で緊張しがちな方も、毎日の業務で自然な自分をアピールできる。
もし入社が難しいと感じたら、派遣期間のみの勤務で契約を終了できる。
ポテンシャル採用となるケースも多く、未経験職種や資格のみを持っていて実務経験がない仕事にもチャレンジできる可能性が高い。
社員としての入社を前提としているので、派遣社員として仕事をしている段階から積極的に仕事に関与できる。
正社員採用面接と比べ、入社へのステップが少なくてすむケースが多い。
給与面など、直接聞きづらい事項も派遣会社経由で確認できる。
入社には企業・転職希望者双方の合意が必要。企業側が明確な理由のもとに不採用とすることもある。
派遣期間は入社予定先企業の雇用保険に加入できない。
派遣期間中も業務としては社員レベルを要求されることが多いが、賞与その他待遇面で差のあるケースもある
派遣先の企業と事前に面接はありますか？
通常の派遣と同様、雇用条件確認などのために当社担当者と共に派遣先企業をご訪問していただきます。また、紹介予定派遣に限り、通常の派遣では行えない履歴書の開示や採用面接・試験も行えるため、転職希望者も自己アピールの機会が十分にあると言えるでしょう。
派遣期間中は社会保険に加入しなければなりませんか？
弊社保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険は一定の条件を満たした就業スタッフ全員、当社にて加入していただきます。
派遣期間はどのようにして決めるのですか？
弊社と派遣先企業との契約で決まります。一般的な採用の見極め期間にあたるため、3カ月程度というケースが多いようです。また、企業・転職希望者・当社の3者で合意があれば延長も可能ですが、法律で最長6カ月と決められています。
派遣先に転職を希望する場合の手続きは？
派遣期間中に当社担当者にお伝えください。派遣先企業も合意した場合、社員として採用となります。採用にあたり、面接や試験が行われるケースもあります。
派遣先に転職を希望しない場合の手続きは？
希望しない旨を当社担当者にお伝えください。その場合、派遣社員としての契約期間満了時で勤務終了となります。
転職の見込みがない場合、希望しない場合、派遣会社からはどんなサポートを受けられますか？
派遣契約期間満了後に新たな紹介予定派遣先をご紹介し、スキルアップのための研修などを提供しています。また、転職を希望しない理由など直接伝えづらい話についても、弊社が間にはいることでスムーズに契約を満了できます。
派遣先の社員になった場合も、試用期間があるのでしょうか？
いいえ。紹介予定派遣では、一般的な採用で試用期間中に判断する内容を派遣期間中に行っていますので、試用期間はありません。もし企業が試用期間を設定した場合、行政指導の対象となります。
社員を希望する場合、待遇（年収）の交渉などのサポートが受けられますか？
はい。派遣契約前に社員採用後の条件提示がありますので、その際に弊社担当者にお伝えください。派遣期間中に採用後の待遇の再交渉を行いたい場合にも、弊社担当者にお伝えください
契約社員と紹介予定派遣の違いは？
契約社員についての明確な定義はありません。一般的には、企業が一定の期間を定めて採用する雇用形態です。契約期間満了時には再契約も可能です。
紹介予定派遣では、派遣期間は6カ月と定められています。再契約期間を含め、双方が希望しても6カ月を超えての派遣契約はできません。派遣期間が終わると、社員として採用・入社するか契約を終了するかのいずれかとなります。また、派遣期間中は弊社と派遣先企業、当社と転職希望者との契約となります。派遣先企業と転職希望者との間には指揮命令関係がありますが、直接の契約はありません。
紹介予定派遣では、派遣期間は6カ月と定められています。再契約期間を含め、双方が希望しても6カ月を超えての派遣契約はできません。派遣期間が終わると、社員として採用・入社するか契約を終了するかのいずれかとなります。また、派遣期間中は弊社と派遣先企業、当社と転職希望者との契約となります。派遣先企業と転職希望者との間には指揮命令関係がありますが、直接の契約はありません。
派遣期間終了後は必ず正社員になれますか？
企業と転職希望者双方が合意した場合のみ、社員として採用になります。なお、その場合でも正社員となるケース・契約社員となるケースなどがあります。派遣開始の契約時にしっかりと確認しましょう
